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庫(kù)騰游戲俱樂(lè)部

企 業(yè) 名 稱(chēng)：庫(kù)騰游戲俱樂(lè)部

所 屬 網(wǎng) 庫(kù)：沅江農(nóng)業(yè)網(wǎng)庫(kù)

聯(lián) 系 人：梁峰

員 工 人 數(shù)：—

主 營(yíng) 產(chǎn) 品：虛擬貨幣

公 司 地 址：中國(guó).湖南省.益陽(yáng)市.沅江市西區(qū)沅田路

聯(lián) 系 電 話(huà)：86-0737-2120056

電 子 郵 箱：

郵 政 編 碼：413100

公 司 傳 真：

注 冊(cè) 資 金：未知

經(jīng) 營(yíng) 模 式：—

網(wǎng)址:http://m.bestivermectinpills.com/company/5822.html
    我們公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式是由員工共同認(rèn)可的計(jì)劃，共同認(rèn)可的工作方式，和共同認(rèn)可的管理政策與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面所構(gòu)成的。具體說(shuō)來(lái)，涉及到幾個(gè)方面：一是采用目標(biāo)管理，強(qiáng)調(diào)所有員工的工作都是為公司的整體目標(biāo)服務(wù)，各個(gè)部門(mén)之間的目標(biāo)必須協(xié)調(diào)一致，不能各干各的。員工在明確了任務(wù)是什么，目標(biāo)是什么，何時(shí)之前必須完成之后，有充分的自主權(quán)來(lái)決定自己何時(shí)做、如何做，因此目標(biāo)管理可以鼓勵(lì)員工用創(chuàng)新的思維和方法去工作(鼓勵(lì)聰明地工作)，允許員工嘗試各種新辦法，這樣做也創(chuàng)造了一個(gè)比較寬松的工作環(huán)境，給員工更多的自由。二是鼓勵(lì)員工之間公開(kāi)交流，比如庫(kù)騰提倡走動(dòng)式管理，即管理人員有時(shí)間就到處走走，主動(dòng)問(wèn)部下有什么問(wèn)題，需要什么幫助，所以本公司采用開(kāi)放式辦公，所有的管理者都沒(méi)有自己的辦公室，各級(jí)管理人員與員工坐在一起，員工之間都是直呼其名，不允許叫職位，充分體現(xiàn)平等的理念，而且公司鼓勵(lì)員工自發(fā)地交流，員工可以在工作時(shí)間聊天(辦公室里有很多咖啡廳，供員工休息聊天用)。三是鼓勵(lì)員工積極參加各種培訓(xùn)，不斷提高自己，以便形成積極向上的氛圍，鼓勵(lì)員工兼顧家庭生活與工作等等。這些管理方式充分體現(xiàn)了什么叫人性化管理，盡管沒(méi)有轟轟烈烈的運(yùn)動(dòng)，沒(méi)有時(shí)髦的口號(hào)，但是多年來(lái)惠普一直堅(jiān)持不懈，用具體的管理措施來(lái)體現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)理念。
    　　企業(yè)文化涉及到價(jià)值觀(guān)念，行為準(zhǔn)則，決策機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，人際關(guān)系，經(jīng)營(yíng)理念與管理方式，而不是一些動(dòng)聽(tīng)的口號(hào)和醒目的標(biāo)語(yǔ)。
    。
評(píng)論：庫(kù)騰游戲俱樂(lè)部 (注:標(biāo)題和內(nèi)容都是必須填的)
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網(wǎng)評(píng)：庫(kù)騰游戲俱樂(lè)部坐落于中國(guó).湖南省.益陽(yáng)市.沅江市西區(qū)沅田路,主營(yíng)行業(yè)是咖啡豆可可。
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